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成都KTV招聘酒水**,成都商务KTV招聘DJ**，从社会礼仪来说，一个人注重外表打扮，既是对别人尊重，同时也是自己自信心的表现。某种程度上，穿着也是自我的延伸，从穿着打扮的外在形象，或多或少能解读到内在个性，包括价值理念和生活态度,那些不注重美的人，第一映像就已经没了，面试官从而就会对你失去兴趣，尽管你才华比重注美的那个好一些，你也不会被聘用，这就是现实。当然这只是我对大多数面试官的定义
承诺：上班无任何费用，当天上班，穿自己长裙短裙化好妆就可以，住宿下班就可以拎包入住，我们的团队时刻等待着你的加入！！！
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要点+支撑案例+数据（如果没有数据，可以用前后对比来展示结果）
列出大约 5 个优点。
写下你的校园经历/实习经历中的相关例子。 确实没有与工作相关的。 也可以使用生活和学习中的故事。 添加一些数据/前后比较支持，使其更加直观有效。
比如，如果你计划周全，适应能力强，沟通能力强，你可以用生活中的例子来证明。
如何制定计划，有条不紊地学习新的内容和知识（升级版：先整理大框架，分成x个步骤，一步步攻克，花费xx时间，取得xx结果/成就）。
当我在工作中接到新的、陌生的任务时，我首先对其进行分析，列出每个需求点。
我在实际实施过程中及时调整方法和进度，最终提前x长时间完成/取得xx表扬。
当然，优先顺序仍然是工作>校园工作>生活和学习成绩。
然后在申请定职位时研究 JD。 最好的办法就是反复阅读，提取重要的单词。
（建议找10-20个同一职位的JD，更全面地观察和了解该职位的要求。）
挑选适合自己的优势，在面试前尝试自我问答模拟训练。
缺点
缺点也同样体现在“健身”这个核心问题上。
首先，消除该职位所必需的征和公司所青睐的品质。 例如，如果你需要/喜欢领导职位，你就不能提及你缺乏管理经验。
虽然应届毕业生在工作中没有领导经验，但如果你有在校园里组织类似项目和活动的经验，或者即使你是哥们聚会上有组织凝聚力的人，也说明你不是那个缺乏领导力的人。
除了你提到的缺点之外，你在面试中的表现也会暴露出一些问题。 比如，如果你想要一个逻辑思维能力强的职位，面试沟通时就不要表现得一头雾水、缺乏思考。
还有一套提及缺点的模板：
回避职位所需的点+自身缺点+解决方案
例如：我的性格比较内向。 内向并不代表我不擅长沟通。 虽然我比较内向，但我善于倾听，做事认真踏实。 意识到这个问题后，我也有意识地改进了它。 我主动参加校园活动。 与更多的人交流后，我发现人们可以更好地融入，工作效率更高。 得到了积极的反馈。
记住，没必要变相赞扬自己的缺点。 真诚也是面试中给人留下深刻印象的法宝。
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1.女 身高1.60以上，形象气质佳！
（月资，专兼职均可）
2.模特：女 身高165以上，形象气质佳，自信大方，有时尚的外观打扮。
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